L'oral passé, l’attente des résultats se fait longue et angoissante. Certains candidats profitent de ce temps pour chercher un employeur.
L'apprentissage étant un dispositif assez nouveau pour la formation d'éducateur de jeunes enfants (la première promo de France daterais de 2006, d'après mes recherches mais je peux me tromper), cette voie reste assez méconnue pour la majorité des structures. Alors, il n'y a qu'une chose à faire : prendre son téléphone et appeler toutes les structures ! J'ai pu ainsi envoyer quelques cv et tenter de convaincre certaines structures qui finissaient toujours par la même conclusion : on n'a pas le budget !
Je pense qu'il s'agit plus d'une méconnaissance et donc d'une peur peut être de cette formule. En effet, même si effectivement la formation est payante pour les structures (le salaire + le coût de la formation), des aides sont accordées. Les apprentis sont en somme de la main d'oeuvre à bas coût, que les employeurs forment à leur guise. Bref c'est tout bénéf' pour tout le monde.
Il faut aussi savoir que c'est un engagement sur trois ans, des deux côtés, avec des contraintes pour les structures (il faut un maître d'apprentissage, le planning de la formation n'est pas toujours régulier...) et cela peut également freiner l'embauche d'un apprenti. Mais je pense que c'est un bon risque à prendre.
Personnellement, je n'ai commencé à chercher qu'après avoir les résultats de l'oral, ne pensant pas du tout à la solution de l'apprentissage. Avec le peu de recul que j'ai actuellement, il me semble bien de chercher un employeur dès les résultats de l'écrit (sans négliger la préparation à l'oral).
J'ai réussi à décrocher un entretien à la maison départementale de l'enfance et de la famille, après beaucoup de mails envoyés, et coups de fils sur les modalités de l'apprentissage, les tarifs... C'était la découverte totale, c'est pourquoi je regrette un peu de ne pas m'y être prise plus tôt dans mes recherches. Alors n'hésitez plus ;)